用于核验用人单位即时解除劳动合同的法定情形,以及公司主张是否对应具体事实。
LEGAL INTELLIGENCE, VERIFIED
把复杂案件,理成清晰路径。
已接通的步骤保留真实来源与审计;尚未接通的法律工具明确阻断。
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MATTER MANAGEMENT
我的案件
每个案件拥有独立的材料、证据、时效与法律核验记录。
劳动合同解除争议
王某某诉某科技公司 · SA-2026-008
案件核心摘要
系统从 12 份材料中抽取,所有关键事实需由用户确认后才进入正式报告。
案件材料
上传后在隔离进程中提取文字;解析结果和失败原因会真实显示。当前尚未接入病毒扫描、OCR 与智能分类。
可解析 PDF、DOCX、TXT;图片会标记“待 OCR”,旧版 DOC 会标记“不支持”;单个文件不超过 25MB
事实时间轴
日期来自已上传材料。虚线事实或日期不确定项应由用户确认。
双方签订三年期劳动合同,岗位为产品运营,月工资材料显示为 18,000 元。
聊天记录中出现“岗位调整”和“改进期”表述,尚未发现完整绩效制度及送达证据。
通知书照片未写明具体规章制度条款,用户称当日通过企业微信收到。
工资明细显示结算至 7月18日,是否包含未休年假工资仍需核对。
系统完成 12 份材料解析,识别 4 个主要争议焦点。
证据矩阵
证据强度仅用于材料完整性判断,不代表法院或仲裁机构最终认定。
法律依据与核验
正式引用必须由真实法律数据源返回,并记录法规状态、检索时间与请求编号。
涉及用人单位单方解除劳动合同前通知工会的程序要求;是否适用需确认公司工会情况。
涉及违法解除劳动合同的赔偿金责任,最终适用取决于解除合法性及用户诉求。
争议焦点与诉讼策略
以下是基于现有材料生成的条件性方案,不承诺案件结果。
解除事实是否落入法定即时解除情形
公司需要证明解除理由对应具体事实,并承担相应举证责任。当前通知书中的理由较为笼统。
规章制度是否有效并已向劳动者公示
尚未取得员工手册、民主制定程序及签收记录,这是现阶段最明显的材料缺口。
单方解除是否履行必要程序
需要确认公司是否设立工会,以及解除前是否存在通知工会等程序材料。
补偿或赔偿计算基数
工资材料只有八个月,需补充完整十二个月流水、奖金和其他工资性收入。
优先行动
- 立即固定解除通知的原始载体、送达时间和完整上下文。
- 书面要求公司说明解除理由、所依据制度及具体事实。
- 补充十二个月工资流水、奖金记录和社保缴费明细。
- 确认公司是否设立工会及是否履行通知程序。
主要风险
- 若公司能够证明严重违纪事实,违法解除主张可能不被支持。
- 用户对绩效沟通内容的陈述需要与聊天原始记录保持一致。
- 工资基数材料不完整会影响补偿或赔偿金额测算。
- 类案裁判倾向尚未完成地区和层级筛选。
VERIFIED TOOL GATEWAY
法律工具中心
技能按需调用真实工具;服务不可用时停止生成,不伪造结果。
法规与类案检索
连接权威法律数据源,返回法规状态、裁判信息、检索时间与原文链接。
法律引用核验
识别法律引用并精确回查法条与案例;异常结果必须人工复核。
诉讼费计算
技能包声明依赖后端 MCP 计算服务,压缩包没有本地计算入口。
诉讼时效
规则与日期引擎尚未经过本系统审计,暂不输出确定到期日。
案件图表
技能包包含本地渲染脚本,需进入隔离执行环境完成安全和回归验证。
文档解析
TXT、文本型 PDF 与 DOCX 已支持隔离正文提取;图片和扫描 PDF 等待 OCR。
LEGAL DOCUMENTS
文书中心
所有正式文书在导出前执行法律引用核验,并标注 AI 生成状态。
真实生成记录
尚无真实生成文书
当前文书生成依赖的证据矩阵、权威法律检索和引用核验尚未完成接入。
SECURE CONFIGURATION
系统设置
管理模型、账号和法律数据服务。
我的模型 API
你的 Key 只用于模型生成;法律检索和引用核验由平台统一提供。
账号与安全
用户密码不可查看;忘记密码时提交申请,由后台核验身份并执行重置。
数据与隐私
控制案件材料保存、模型发送和用户数据权利。
法律数据服务
由平台统一提供法规、案例和引用核验能力。
检测只使用固定测试内容,不会发送案件或用户资料。
用户审核
管理员可以批准或驳回注册申请,并在核验身份后处理密码重置;后台不能查看用户原密码。
密码重置申请
核验身份后生成一次性临时密码,临时密码只显示一次,应通过你认可的线下方式交给用户。
商业上线门槛
正在读取服务器真实配置状态。
最近 100 条安全审计
只展示操作者、操作类型、目标编号与时间,不展示案件正文和 API Key。
